Karriere

Wir wissen, dass es nicht reicht, wenn die Aufgaben im Projekt spannend und abwechslungsreich sind und das Entlohnungsmodell attraktiv ist. Es geht um mehr. Denn um konstant Höchstleistungen erbringen zu können, benötigt man ein entsprechendes Arbeitsumfeld: eine gute Atmosphäre im Team, berufliche Weiter­entwick­lungsmög­lich­keiten, einen großen persön­lichen Frei­raum mit der Möglichkeit, früh Verantwortung zu über­nehmen, und eine ausge­wogene Work-Life-Balance. All das liegt uns am Herzen.

Nah am Kunden

Speziell auf unsere langjährigen und vertrauensvollen Kundenbeziehungen sind wir stolz. Warum? Weil unsere namhaften Auftraggeber die Qualität unserer Arbeit zu schätzen wissen. Für zahlreiche Banken arbeiten wir seit vielen Jahren, für manche sogar seit Jahrzehnten, da wir immer wieder aufs Neue durch unsere Leistung und Kompetenz über­zeugen. Wir finden auch dann Lösungen, wenn es auf den ersten Blick keine gibt. Möglich machen das unsere Mitarbeitenden und ihr Know-how. Das wissen auch unsere Kunden!

Wir sind Teamplayer

Vertrauen, fairer und respektvoller Umgang mit Kunden, Kolleginnen und Kollegen sowie eine hohe Verlässlichkeit sind uns wichtig. Diese Werte prägen gemeinsam mit einer familiären Unternehmen
skultur und einem echten Zu­sammen­gehörig­keits­gefühl unser Arbeits­klima. Team­geist wird aktiv gelebt und be­schränkt sich bei macros nicht nur auf die Arbeit. Regelmäßige Mitarbeiter­events oder selbst organi­sierte Treffen in der Freizeit machen aus Kolleg­innen und Kollegen echte Team­player.

Gemeinsam sind wir stark!

In Projekten arbeiten die Teammitglieder gleichberechtigt Seite an Seite – vom Geschäftsführer bis zum Consultant. Auch unsere Top-Manager:innen sind nah am Geschehen und im operativen Geschäft tätig. Warum das so ist? Weil wir der Meinung sind, dass die macros Consulting Group als Ganzes immer nur so gut ist wie ihre Mitarbeiter. Dazu gehört auch, dass erfahrene Berater:innen ihr Know-how in Projekten an jüngere Kolleginnen und Kollegen weitergeben. Ebenso gilt umgekehrt, dass neue Team­mitglieder – egal in welcher Position – frischen Wind und ungewöhnliche Ideen ins Unternehmen bringen. So profitieren stets beide Seiten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie den macros-Spirit für sich entdecken würden, und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Kennenlernen ein!

Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeiter:innen. Ob Sie sich als Expertin/Experte beruflich verändern wollen, ob Sie Newcomer:in oder Quereinsteiger:in sind, wir freuen uns über Ihr Interesse, ein Teil des macros-Teams zu werden! Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich in Kundenprojekten oder in unserem Backoffice zu verwirklichen. Sie erhalten ein attraktives Arbeitsumfeld, eine leistungsgerechte Vergütung sowie individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Sie als Consultant oder bereits in einer höheren Karrierestufe bei uns einsteigen – wir bieten Ihnen zahlreiche Gelegenheiten, Ihr vielfältiges Know-how in unseren Kundenprojekten einzubringen und somit zum Erfolg der macros consult GmbH beizutragen.
Wir möchten, dass Sie die Möglichkeit haben, sich bei uns weiterzuentwickeln. Daher führen unsere Führungskräfte regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Blick auf Ihr individuelles Entwicklungspotenzial. Unser Karrieremodell ist transparent und durchgängig.

 

Wir sind so gut wie unsere Mitarbeiter. Deshalb fordern und fördern wir Sie und geben Ihnen so die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Neben Training on the Job – der sicher effektivsten Weiter­bildungs­maßnahme – bieten wir Ihnen die regel­mäßige Teilnahme an Seminaren und Workshops an. Zudem haben Sie die Gelegenheit, sich jederzeit in unserem gut funktionierenden Beraternetzwerk mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Ganz gleich, in welcher Position Sie bei uns starten: Wir setzen auf gezielte und nachvollziehbare Personalentwicklung und nicht auf das „Up-or-out“-Prinzip.

 

Entscheidend für den nächsten Karriereschritt sind die erbrachte Leistung, die individuelle Entwicklung sowie die Ziele des Einzelnen. In regelmäßigen Personalbeurteilungs- und sogenannten Boxenstopp-Gesprächen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Karrierekonzept, damit Sie Ihre Perspektiven nicht aus den Augen verlieren.